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在正常情況下拖欠工資是否違法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 900人看過(guò)

1、 正常辭職后拖欠工資是否違法。

如果沒(méi)有及時(shí)支付工資,有兩種方式要求支付工資:

1。

2。你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁并支付工資。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,也可以要求雙倍支付勞動(dòng)合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!?a href='http://m.shkps.cn/guiding/8.html' target='_blank' data-horse>工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資?!?a href='http://m.shkps.cn/tiaoli/74.html' target='_blank' data-horse>工資支付條例》第十三條:用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系終止或者終止之日解決爭(zhēng)議,并向勞動(dòng)者一次性支付工資。第三十三條《企業(yè)工資支付條例》規(guī)定,企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

通過(guò)小編的介紹,我們可以理解,員工不及時(shí)結(jié)算工資是違法的。作為勞動(dòng)者,他們可以用法律武器來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題,可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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