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寧波
如何計(jì)算離職后拖欠工資的賠償金
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，用人單位在員工離職后拖欠員工工資的，除拖欠工資外，員工可要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的損失：（一）用人單位故意拖延訂立勞動合同的，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定簽訂勞動合同，勞動合同到達(dá)的；（2）因用人單位原因簽訂無效勞動合同或者部分無效勞動合同；（3）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同，侵犯合法權(quán)益的（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同解除勞動合同的。
第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者本人工資性收入向勞動者支付，并加收25%的賠償費(fèi)；（二）造成損失的（三）造成工傷和醫(yī)療待遇損失的，除按照國家規(guī)定提供的工傷和醫(yī)療待遇外，賠償費(fèi)用（五）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者離開后，用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以在拖欠工資的基礎(chǔ)上要求25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎
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