對(duì)于一般成熟人才，勞動(dòng)合同到期時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，合同將自動(dòng)終止與公司的關(guān)系。如果您不想續(xù)簽合同，可以提前一到兩個(gè)月通知公司，按照各公司的規(guī)章制度執(zhí)行。如果公司以任何不合理的理由拒絕您離開公司，不給您的離職證明蓋章，阻礙您到其他公司就業(yè)，您可以按照合同的有關(guān)規(guī)定到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；

3。如果您在任職期間與公司簽訂了其他合同，如《保密協(xié)議》或高層次人才離職的相關(guān)規(guī)定，而公司沒有向您簽發(fā)離職證明，您需要按照公司的相關(guān)規(guī)定提前辦理這些手續(xù)才能離開；

4。為了保護(hù)切身利益，你可以在網(wǎng)上咨詢一些法律顧問。如公司不遵守《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，故意拖延員工辭職的，可以按相應(yīng)規(guī)定給予延遲期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般雙倍補(bǔ)償；

法律依據(jù)：

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同終止的兩種情形：一是勞動(dòng)合同期限屆滿終止勞動(dòng)合同，主要是有固定期限的勞動(dòng)合同和有完成一定工作期限的勞動(dòng)合同；二是，當(dāng)事人約定的終止合同條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止。這種情況既適用于有固定期限的勞動(dòng)合同，也適用于有完成一定工作期限的勞動(dòng)合同，也適用于無固定期限的勞動(dòng)合同，屬于約定終止。

其他觀點(diǎn)補(bǔ)充：2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)合同的終止只是合法的，不是約定的。勞動(dòng)合同解除與終止不是一個(gè)概念，建議不要混淆。（之前我改了概念，后來又改回來了，所以只能發(fā)表意見！當(dāng)然，如果我不想和貴公司陷入僵局，我可以私下談判?，F(xiàn)在公司的人才流動(dòng)非常正常，公司一般不會(huì)讓員工難堪，所以在離開公司之前，我可以提前和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通，然后交給人力資源部，所以是時(shí)候了。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，請(qǐng)聯(lián)系法律律師。你知道嗎