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寧波
如果公司不出具解除勞動合同證明怎么辦
如果公司拒絕出具勞動合同終止證明，可以向勞動部門投訴。主要依據(jù)是：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者違反規(guī)定的，可以向勞動監(jiān)察部門申訴。用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
社會保險法還規(guī)定，用人單位在解除或者終止勞動合同時拒絕向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系證明，致使勞動者不能享受社會保險待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。法律規(guī)定：《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明，第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
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