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寧波
如何計(jì)算離職流程和試用期工資
試用期辭職——程序：
勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币虼?，試用期員工只要提前三天書(shū)面通知公司，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期辭職的具體流程如下：
試用期辭職，提前3天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)，簽字日期為當(dāng)日，申請(qǐng)辭職日期為簽字日期后第4天，那就是辦理正常的離職手續(xù)，工資照常按出勤天數(shù)發(fā)放。第四天辦理工作交接手續(xù)，應(yīng)有書(shū)面交接手續(xù)，雙方簽字（包括貨物交接等）。如果個(gè)人檔案在公司，您需要在第四天的同一時(shí)間拿到個(gè)人檔案（必須由公司蓋章），并暫時(shí)保存完好。如何計(jì)算試用期離職工資：
試用期離職工資規(guī)定：
首先，公司原則上不能扣除您試用期離職工資，除非您在任職期間給公司造成財(cái)產(chǎn)損失。一般情況下，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三天通知公司人事部，辭職當(dāng)天當(dāng)面結(jié)算工資；
第二，在公司正常工資日支付給您。
試用期內(nèi)辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，即可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。雇主還需要正常向工人支付工資。如果您想了解更多試用期內(nèi)的辭職情況，可以到我們的律霸網(wǎng)站進(jìn)行深入了解。你知道嗎
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