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寧波
有十年工齡的單位能不能辭退
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的規(guī)章制度的用人單位；
（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。
看完這篇文章，明確用人單位不能辭退工作滿10年的勞動(dòng)者，否則需要依法給予相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以符合法律規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者來說，為了維護(hù)自己的利益，也需要明白。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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