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績效獎金和年終獎金有區(qū)別嗎
績效獎金和年終獎有區(qū)別嗎？
1:績效獎金和年終獎是有區(qū)別的。兩者的區(qū)別在于，績效獎金強化了績效作為獎勵的基礎(chǔ)，而年終獎更多的是根據(jù)企業(yè)和老板的情況?，F(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由三部分組成：工資、績效、獎金（年終獎和專項獎金）和福利（法定福利和企業(yè)補充福利）。
3：績效獎金又稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“后價值保證金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進(jìn)行調(diào)整支付?？冃И劷鸩粫Ρ憩F(xiàn)差的人處以罰款。
4:年終獎是指企業(yè)每年年底對員工的獎勵，是對過去一年工作業(yè)績的肯定；年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方法應(yīng)該有更好的考核指標(biāo)、考核方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強企業(yè)凝聚力。
績效獎金又稱一次性獎金，績效工資的實質(zhì)是“后價值保證金”。它是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給予的一次性獎勵，即企業(yè)將員工的相應(yīng)崗位工資水平分為兩部分，一部分是固定支付，另一部分是根據(jù)績效進(jìn)行調(diào)整支付?？冃И劷鸩粫Ρ憩F(xiàn)差的人處以罰款。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要由三部分組成：工資、績效、獎金（年終獎和專項獎金）和福利（法定福利和企業(yè)補充福利）。企業(yè)平均績效獎是指企業(yè)上個月或季度利潤收入中一定比例的水平平均再分配。
2。崗位績效獎一般是指分配部門一定比例的利潤和收入。如果沒有收入，服務(wù)部門采用一定的標(biāo)準(zhǔn)來平衡。
以上是相關(guān)答案。績效獎金主要取決于員工的績效。年終獎由公司根據(jù)自身情況發(fā)放。一般來說，業(yè)績獎金不如年終獎多，但對于一些銷售公司來說，業(yè)績獎金非常高。如果您有其他法律問題，可以向律師咨詢。你知道嗎
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