工傷賠償?shù)钠谙抻卸嚅L

歸根到底是工傷認(rèn)定還是工傷等級認(rèn)定，工傷賠償應(yīng)當(dāng)確保當(dāng)事人的合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。

申請工傷賠償有兩種期限。一是參加工傷保險(xiǎn)的賠償問題。此處注明的期限與工傷認(rèn)定相同，即用人單位必須自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。用人單位在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，符合工傷保險(xiǎn)規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。因此，有必要提醒參保用人單位不要低估工傷認(rèn)定的30天期限。另一個(gè)是參加工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)償。工傷發(fā)生后，用人單位因各種原因不能及時(shí)支付工傷待遇的，申請仲裁的期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。其他工傷賠償期限：

1。申請勞動(dòng)能力復(fù)審鑒定的期限為勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后一年。

2。工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)信息保存50年。

3。其中一種被視為工傷的情況是，工作人員在一定時(shí)間內(nèi)（即48小時(shí)）突發(fā)疾病死亡。

4。工傷爭議仲裁申請期限：自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年。

5。工傷爭議仲裁裁決的期限：受理仲裁申請之日起45日內(nèi)，復(fù)雜案件在60日內(nèi)。勞動(dòng)者對工傷爭議仲裁裁決向人民法院提起訴訟的期限：自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。

工傷認(rèn)定申請時(shí)限

職工在事故中受傷時(shí)，無論是作為用人單位還是受傷職工，除了積極救治外，首先要把握工傷認(rèn)定申請時(shí)限，這是保障受害員工合法權(quán)益的前提。這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷申請。如果超過最后期限，很難確定。關(guān)于工傷申請期限，我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“職工因事故受傷或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限?！鄙暾垊趧?dòng)能力鑒定的期限。申請勞動(dòng)能力鑒定的期限分為三類。一是首次申請勞動(dòng)能力鑒定。一般來說，如果員工因工負(fù)傷，經(jīng)治療后傷殘，且傷勢相對穩(wěn)定，影響工作能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作能力鑒定。如屬海門市工傷，用人單位或個(gè)人必須向南通市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出。必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。二是對設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當(dāng)自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的結(jié)論為最終結(jié)論。三是自認(rèn)定之日起一年后，受傷職工或者其直系親屬、所在單位或者機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)核鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果直接影響到工傷人員的賠償，因此用人單位和勞動(dòng)者都必須把握好初次鑒定和重新鑒定的時(shí)限。綜上所述，是關(guān)于小編對工傷賠償期限的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，根據(jù)自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。而且會(huì)有一位專業(yè)的律師為您解答，這將完美地解決您的麻煩。你知道嗎