1、 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條2020年被無(wú)故辭退的職工如何補(bǔ)償?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月的工資支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二,用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(2)因過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí),用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。過(guò)失解除勞動(dòng)合同的程序沒(méi)有嚴(yán)格的限制。用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果違約金的規(guī)定符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者必須支付違約金?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條:“有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:。在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的;
2。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;
3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損失;
4。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù),或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的;
5。有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無(wú)效;
6。被依法追究刑事責(zé)任的?!秳趧?dòng)法》主要保護(hù)勞動(dòng)者的利益,但也給用人單位留下了合理辭退的空間。如果勞動(dòng)者不稱(chēng)職或者做了損害企業(yè)利益的事情,用人單位也可以辭退,這就大大平衡了勞動(dòng)者和用人單位的關(guān)系。如果您的情況比較復(fù)雜,律師協(xié)會(huì)還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)。你知道嗎
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