1、 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條。勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人對(duì)勞動(dòng)者造成人身傷害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人索賠。用人單位或者分包單位知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包業(yè)務(wù)的用人單位不具備相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,在用人活動(dòng)中因生產(chǎn)安全事故造成人身傷害的,與用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍。第二,雇傭關(guān)系的法律特征。勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間存在著平等的法律關(guān)系。無(wú)論雇傭法律關(guān)系的產(chǎn)生、變化、消滅和履行,管理者與被管理者之間都不存在從屬關(guān)系。
2。它具有以黨的意志為主導(dǎo)的特點(diǎn)。作為一種雇傭法律關(guān)系,它的產(chǎn)生、變化和消滅都以當(dāng)事人意志的表達(dá)為標(biāo)志。它體現(xiàn)了黨的意思自治,國(guó)家意志基本上不干涉。
3。它主要發(fā)生在流通領(lǐng)域,而不是社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中。員工心肌梗塞死亡如何賠償?員工心肌梗塞死亡后,用人單位可以找律師詢(xún)問(wèn)是否賠償、賠償多少。如果雇員死于心肌梗塞,雇主應(yīng)如何補(bǔ)償其家庭成員?這時(shí),用人單位的家屬可以向律師巴望詢(xún)問(wèn)如何維權(quán)。你知道嗎
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