1、 如何處理未簽訂合同的兼職人員的傷害。解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵是取證。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，勞動(dòng)者向勞動(dòng)者提供證據(jù)。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，造成勞動(dòng)者傷害的事故屬于工傷事故時(shí)，用人單位才承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。比較可行的辦法是，找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門，請(qǐng)他們調(diào)查此事，取得當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)；同時(shí)，進(jìn)行工傷鑒定，取得事故屬于工傷事故的證據(jù)，這樣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就可以了立案。在確認(rèn)為工傷事故的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)支付傷殘職工的醫(yī)療費(fèi)用和傷殘賠償金。傷殘賠償金的數(shù)額，根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/2.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決；仲裁和訴訟程序適用調(diào)解原則。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；情節(jié)嚴(yán)重的，一方可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，拒不接受仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。

我們可以了解到，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議不能通過(guò)協(xié)商解決，雙方可以申請(qǐng)仲裁，并通過(guò)法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎