1、 如果試用期未滿，公司是否要求賠償金解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)合同在試用期終止時(shí)，通常有以下幾種情況：

1。企業(yè)因非法解除勞動(dòng)合同需要給予補(bǔ)償，補(bǔ)償金額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。試用期必須少?個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月工資，最終補(bǔ)償金額為一個(gè)月工資。如果員工提出離職，企業(yè)不需要支付補(bǔ)償金。試用期內(nèi)經(jīng)證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以無償解除勞動(dòng)合同；與企業(yè)解除勞動(dòng)合同前與其他單位簽訂新的勞動(dòng)合同的，新的勞動(dòng)合同無效。因此，如果企業(yè)遭受損失，勞動(dòng)者仍需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任。如果新公司知道勞動(dòng)者與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系尚未終止，與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，公司還需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第二，了解有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給職工。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償勞動(dòng)者。第九十一條用人單位招用與其他用人單位未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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