《勞動(dòng)關(guān)系終止證書(shū)》與我公司簽訂合同的同志編號(hào)，從年月日至年月日在我公司工作，現(xiàn)解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。

茲證明

本人簽名：

單位蓋章：

法定代表人簽名：

年月日

請(qǐng)單位出具證明時(shí)的注意事項(xiàng)：

首先涉及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，因此合同終止證明必須表明是合同或公司的終止。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

第三，在此過(guò)程中，如果公司有任何勞動(dòng)違法行為，可以直接向公司工商注冊(cè)地部門(mén)投訴或申請(qǐng)仲裁。

如果沒(méi)有證據(jù)終止勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？

如果沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，新公司也決定聘用你，你可以放心，因?yàn)榻獬c原公司勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)只是證明你與原用人單位不再存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不再具有其他作用，這就是全部。

但是，如果您沒(méi)有終止與原雇主的勞動(dòng)關(guān)系，您已經(jīng)與新雇主簽訂了勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同違約賠償辦法》明確規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位除對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，連帶賠償?shù)谋壤坏玫陀诮o原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。以上是勞動(dòng)合同解除模式的內(nèi)容。上述解散證明的內(nèi)容相對(duì)簡(jiǎn)單。只需明確解除勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，編輯還介紹了發(fā)放勞動(dòng)合同解除證明時(shí)的注意事項(xiàng)，希望能對(duì)您有所幫助。如果您有任何問(wèn)題或需要法律幫助，可以到律霸咨詢(xún)，期待您的到來(lái)。你知道嗎