在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，一些用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)往往與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂試用合同，試用合同期滿(mǎn)后再?zèng)Q定是否正式錄用勞動(dòng)者。其目的往往是規(guī)避法律，在試用期內(nèi)使用廉價(jià)勞動(dòng)力，為解除勞動(dòng)合同提供便利。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，試用期不成立，即勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第二款“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一種形式，因此也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新雇員，雇主和雇員可以約定試用期，也可以不約定。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)雇主和雇員都很重要。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

目前，一些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)知，將試用期與勞動(dòng)合同分開(kāi)，這是錯(cuò)誤的，違反了勞動(dòng)法。你知道嗎