公司不同意勞動仲裁

（范本）

原告：XXXX有限公司

住所：

XXXXX大廈辦事處代表處：王

被告：A段，女，漢族，1981年出生****住址：XXXX**街****路**，身份證號：*****，電話號碼：*******

原告如工資糾紛案。茲對深圳市勞動爭議仲裁委員會2009年第*號勞動爭議仲裁字[2008]2號裁決提起訴訟。

權(quán)利要求書：

1。請求法院判決，原告自2007年4月至2008年8月休息日、法定節(jié)假日，無需向被告支付加班費4**8元，經(jīng)濟補償金25%1**5元；

2。請求法院判決原告無需向被告支付2008年年終獎人民幣60**元；

事實及理由：

深圳市勞動局爭議仲裁委員會蘇勞字[2008]2號*裁決錯誤，缺乏事實和法律依據(jù)。一是判決要求原告向被告支付加班費，加班費的計算方法有誤。被告是原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告根據(jù)工作需要安排，原告還與被告簽訂了不定期工作協(xié)議。同時，原勞動部《企業(yè)實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法》第七條第二款規(guī)定，“地方企業(yè)實行非正常工作時間制度和綜合工作時間制度審批辦法”綜合工時制度和其他作息辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務(wù)院勞動行政部門備案。而且，截至2008年8月*日被告辭職時，廣東省和深圳市均未出臺相關(guān)規(guī)定。因此，非正常工作協(xié)議應(yīng)有效，原告不得向被告支付任何加班費。二是判決要求原告向被告支付逾期加班費25%的經(jīng)濟補償金，沒有法律依據(jù)。綜上所述，不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，逾期支付加班工資的經(jīng)濟補償金，應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》的規(guī)定，而《勞動合同法》及其實施條例對此沒有規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情況，原告向被告支付加班費經(jīng)濟補償金也沒有法律依據(jù)。對此，中國法院作出了相應(yīng)判決。三是原告向被告支付2008年年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是企業(yè)根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和職工的工作表現(xiàn)，為職工提供的一種福利，法律沒有強制規(guī)定。因此，只要不違反法律和勞動合同的規(guī)定，原告有權(quán)決定年終獎的發(fā)放范圍和方式，原告不向辭職的被告支付年終獎并無不當(dāng)。而且，被告2008年8月辭職時，原告的年度經(jīng)營業(yè)績還沒有入賬，無法計算每個員工的年終獎金額，因此無法發(fā)放年終獎。一年內(nèi)，曠工的員工可能無權(quán)享受年終獎。當(dāng)年離職的員工怎么還能享受年終獎呢？綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施和原告的合法權(quán)益，現(xiàn)向貴院提起訴訟，請求依法判決！

誠懇

XXXXX區(qū)人民法院

請愿人：XXXXX股份有限公司

（蓋章）

2010*月*日

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