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中國勞動爭議的范圍是什么
（1） 因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因退市、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議，根據(jù)本原則制定本規(guī)定勞動關(guān)系當(dāng)事人之間的互惠關(guān)系。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)將根據(jù)企業(yè)的違紀(jì)情況和生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，受理企業(yè)對員工的辭退、開除、紀(jì)律處分、正常辭退等引起的勞動爭議，并根據(jù)企業(yè)和個(gè)人的具體情況，提出員工的辭職和自愿辭職。（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議，這里的保險(xiǎn)是指工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、病假待遇、死亡、喪葬等社會保障金勞動保護(hù)是指為保證勞動者在工作過程中獲得適當(dāng)?shù)墓ぷ鳁l件而采取的保護(hù)措施，包括工作時(shí)間和休息時(shí)間、休假制度的規(guī)定、保障勞動安全和健康的各項(xiàng)措施、女職工勞動保護(hù)的規(guī)定等，未成年工勞動保護(hù)規(guī)定等。（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償引起的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。你知道嗎
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