試用期是否需要簽訂勞動(dòng)合同首先要明確試用期也需要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上，無固定期限的，試用期不得超過六個(gè)月。

同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。

勞動(dòng)合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限。在試用期內(nèi)不簽合同是明智的嗎？

很多企業(yè)為了主動(dòng)出擊，防止被“套牢”，往往在試用期內(nèi)不與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同，或者只與員工簽訂“試用合同”。事實(shí)上，這種做法恰恰相反。因?yàn)榧词蛊髽I(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，那么事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系仍然受法律保護(hù)。但企業(yè)要解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須提前30日通知職工，并依法給予補(bǔ)償。

法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，“試用期”是勞動(dòng)合同的期限。很顯然，如果企業(yè)在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同或者只簽訂試用合同，企業(yè)的初衷是防止被“鎖定”，但實(shí)際上恰好被“鎖定”。因此，這種做法是不可取的。正確的方法是與新員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，其中包括試用期。

另外，很多企業(yè)認(rèn)為雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，因此企業(yè)在試用期內(nèi)不需要為員工繳納社保費(fèi)，事實(shí)并非如此。雖然雙方在試用期內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，但已經(jīng)形成。因此，法律明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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