未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是多少？如何確定雙薪期？雙倍工資的期限是多久？下面就這些問題為您整理一下文章，希望對(duì)您有所幫助！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍?！秳趧?dòng)合同法》第二條“適用范圍”對(duì)“雙倍工資”的范圍作了明確規(guī)定：

本法適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中華人民共和國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同的私營(yíng)非企業(yè)單位和其他組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。第二，如何界定勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同的主要法律特征，可以認(rèn)定雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。在這里，公司還有經(jīng)營(yíng)的空間。在我們接觸過的一些案例中，公司經(jīng)常談?wù)撘恍┖?jiǎn)單約定工資的備忘錄或證明，以及一些招聘邀請(qǐng)函，此外還有一些所謂的“空白合同”、“黑白合同”和“單方合同”。這就要求勞動(dòng)者具備一定的法學(xué)理論和庭審經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真具體地分析，運(yùn)用舉證原則和法律知識(shí)，在實(shí)踐中，畢業(yè)生的一些保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和三方協(xié)議不能認(rèn)定為書面勞動(dòng)合同。

3。“雙薪”支撐多久？

實(shí)踐中，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，要求雙倍工資在勞動(dòng)仲裁中申請(qǐng)仲裁，仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月的仲裁。有不同的法院判決。如果有11個(gè)月以上的贍養(yǎng)費(fèi)，那么如果11個(gè)月以上沒有簽訂合同，我們?cè)趺茨芤箅p倍工資呢？當(dāng)然，也有救濟(jì)措施。用人單位可以要求用人單位依法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。有的仲裁委員會(huì)不予受理，發(fā)出不予受理通知書，然后直接上法庭。如何計(jì)算“雙薪”很多人簡(jiǎn)單地把“雙薪”理解為“雙薪”。實(shí)際上，“雙倍工資”的含義是指勞動(dòng)者每月支付的雙倍工資，所支付的工資應(yīng)當(dāng)扣除。按實(shí)際工資計(jì)算。在實(shí)踐中，我們經(jīng)常聽到“雙薪”是否有限制，一年前沒有簽訂的“雙薪”是否還能要求。

根據(jù)法律規(guī)定，雙倍工資訴訟時(shí)效的起算時(shí)間從解除勞動(dòng)合同時(shí)算起，起算時(shí)間為一年。

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位在法定期限內(nèi)未按照法定形式與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，必須在規(guī)定期限內(nèi)雙倍支付勞動(dòng)者工資。以上就是小編的答案。如有其他問題，請(qǐng)到律霸咨詢。律師推薦：宜昌律師江進(jìn)律師梁平律師昆明律師事務(wù)所