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寧波
非法解除勞動(dòng)合同的賠償依據(jù)是什么，賠償多少
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。對(duì)職工按在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資，按照應(yīng)支付的工資計(jì)算。
3。非法辭退的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。因此，用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，不能隨意解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行或支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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