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寧波
老板不給工資哪里抱怨，不給工資叫什么
如果老板不給工人發(fā)工資，他可以打12333。但是，僅僅調用并不能解決問題。首先，如果是為雇主工作，有兩種方式要求支付工資：
1。勞動者可以到當地勞動局進行勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：當地執(zhí)法力度可能不大；
2。你可以向當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁并索要工資。如果沒有簽訂勞動合同，可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關系，還可以要求經濟補償。優(yōu)點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁屬于勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導。投訴時，一定要查清與之建立勞動關系的企業(yè)，按照法定程序進行投訴，不得采取堵路、堵門等非法形式維權。為保障拖欠工資勞動者的權益，應注意以下幾個方面：1。確認與本單位的勞動關系事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件等。
2。確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資。
3。協商不成的，攜帶有關資料到勞動局投訴，或直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
4。拖欠工資數額較大的，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追討拖欠工資。相關法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令支付補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的>（二）拒絕支付勞動者加班工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的。經濟補償和賠償標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動者與用人單位因支付工資發(fā)生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，在這里，如果你作為工人，必須簽訂勞動合同，即使老板以后不給錢，你也可以提供救濟。這就是證據。救濟的方式也有很多，我們可以結合實際。如果你有什么不明白的，或者你需要找個律師，你可以來律霸。Com，這會讓你滿意的。你知道嗎
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