工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，可以辭職。首先要明確，在職時(shí)可領(lǐng)取一次性傷殘津貼，離職時(shí)才能領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療津貼和一次性傷殘就業(yè)津貼。第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為7-10級(jí)傷殘的，享受下列待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘13個(gè)月工資、八級(jí)傷殘11個(gè)月工資、九級(jí)傷殘9個(gè)月工資；（2）解除勞動(dòng)合同、聘用合同，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助工傷保險(xiǎn)基金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第六十四條本條例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全體職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。本條例所稱(chēng)個(gè)人工資，是指受傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

如果被認(rèn)定為工傷，您可以享受工傷待遇：

1。醫(yī)療、康復(fù)及輔助設(shè)備費(fèi)用：在政策規(guī)定范圍內(nèi)報(bào)銷(xiāo)。食宿費(fèi)：按本單位出差標(biāo)準(zhǔn)支付本市住院伙食補(bǔ)貼的70%。工資、福利、護(hù)理費(fèi)：停產(chǎn)期間原工資、福利不變，停產(chǎn)期不超過(guò)12個(gè)月，特殊情況認(rèn)定后延長(zhǎng)期不超過(guò)12個(gè)月。如果傷情穩(wěn)定，就會(huì)影響傷殘的存在，影響勞動(dòng)能力，就應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，即傷殘等級(jí)鑒定。護(hù)理費(fèi)：經(jīng)傷殘等級(jí)和護(hù)理等級(jí)評(píng)定，按完全不能自理、大部分生活不能自理、部分生活不能自理三個(gè)等級(jí)分別支付上年度職工月平均工資的50%、40%、30%本人給予；一次性傷殘補(bǔ)助：一次性傷殘補(bǔ)助：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助（與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)）：殘疾人5-10級(jí)，與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，按照各省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定執(zhí)行。5養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)：1-4級(jí)職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個(gè)人共同繳納按規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，保障傷者的生命安全標(biāo)準(zhǔn)為工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；5-6級(jí)職工以傷殘津貼為基數(shù)，由用人單位和個(gè)人按規(guī)定共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位將補(bǔ)足差額

以上是編輯總結(jié)的關(guān)于工傷后是否辭職的法律知識(shí)律師網(wǎng). 從上面我們可以看出，工傷后辭職主要靠自己。如果您在工作中遇到這種情況，希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您在線咨詢(xún)律師。我們會(huì)及時(shí)回答您的問(wèn)題。你知道嗎