如何離職

職工辭職無(wú)需經(jīng)單位批準(zhǔn)，但應(yīng)按照法定程序辦理辭職手續(xù)。

首先，需要明確的是，工人辭職不需要雇主的批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予勞動(dòng)者無(wú)條件辭職的權(quán)利。無(wú)論是勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定主動(dòng)辭職，還是用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定過(guò)失辭職，勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意辭職。其次，辭職不需要雇主的批準(zhǔn)，這并不意味著對(duì)辭職沒(méi)有限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者自愿提前30日辭職的，必須書(shū)面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位的，無(wú)需書(shū)面通知。此外，需要注意的是，工人應(yīng)按照雇主的要求移交必要的工作并歸還公司的財(cái)產(chǎn)。

由于法律的強(qiáng)有力規(guī)定，工人要求辭職的權(quán)利受到保護(hù)，雇主無(wú)權(quán)選擇提前30天辭職。因此，在提前通知期之后，勞動(dòng)終止生效，雇員可以離開(kāi)雇主。

因用人單位未在提前通知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而造成的損失，不由勞動(dòng)者承擔(dān)。通知期后，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位承擔(dān)。

如果用人單位未按上述要求履行職責(zé)并支付相關(guān)費(fèi)用和工資，勞動(dòng)者可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收取費(fèi)用），并通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)向用人單位索賠。不支付賠償金的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

實(shí)踐中，員工辭職時(shí)，單位以各種借口拒不接受、拒不批準(zhǔn)，員工憤然離職，但最終單位以員工不依法離職為由不支付最終工資，造成單位損失。勞動(dòng)者雖然有辭職的權(quán)利，但辭職時(shí)應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，以免被用人單位利用，白白蒙受損失。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)法律律師。你知道嗎