無責(zé)任底薪只有三個(gè)月嗎
無責(zé)底薪具體可以幾個(gè)月,需要看勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位的協(xié)商約定。
勞動(dòng)合同期限有
第一、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
第二、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長(zhǎng)期合同。
第三、單項(xiàng)勞動(dòng)合同,即沒有固定期限,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
我們?cè)谂c用人單位簽定勞動(dòng)合同時(shí)要提防公司提出的責(zé)任底薪,用人單位常常拿責(zé)任底薪這種模糊的概念來騙勞動(dòng)者白白地為他們工作。以上就是小編為您解答的全部問題,若有其他疑問,歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線法律咨詢,也可以閱讀相關(guān)法律知識(shí)進(jìn)行了解。
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