二胎產(chǎn)假國(guó)家出新政策了,產(chǎn)假減少了,丈夫陪產(chǎn)假卻多了。' alt='2019二胎產(chǎn)假國(guó)家出新政策了,產(chǎn)假減少了,丈夫陪產(chǎn)假卻多了。'/>
以前國(guó)家禁止多生,實(shí)行計(jì)劃生育政策,凡是超生的都要罰款,可現(xiàn)今社會(huì)就不同了,隨著日益嚴(yán)重的人口老齡化問(wèn)題,國(guó)家大力放開(kāi)計(jì)劃生育政策,不僅允許生二胎,還鼓勵(lì)生二胎?,F(xiàn)在,國(guó)家政策好了,公司待遇也好,很多女性也愿意生二胎。那么,2019年二胎產(chǎn)假國(guó)家出了哪些政策呢?我們一起去看看吧。
一、2019二胎產(chǎn)假最新政策
丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天,取消晚婚晚育假,將原來(lái)的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。這意味著,凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的,不論是生育一孩、還是二孩,以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的,都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
1、當(dāng)爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時(shí)間。
2、對(duì)于媽媽來(lái)說(shuō),情況不同。此前,女性產(chǎn)假一般為98天基本產(chǎn)假+35天獨(dú)生子女假+15天晚育假=148天。調(diào)整后,則是98天基本產(chǎn)假+30天計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)(即二孩以內(nèi))假=128天,相比少了20天。但對(duì)于此前并不享受獨(dú)生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來(lái)說(shuō),則是新增30天產(chǎn)假。
3、30天的計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)假對(duì)于一孩、二孩都是適用的,對(duì)生產(chǎn)二孩的媽媽來(lái)說(shuō),二孩產(chǎn)假也增加了30天!128天的產(chǎn)假可以休雙份。
二、二胎的生育津貼
生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:
1、 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行了,生育津貼下來(lái),歸企業(yè)。
2、 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
三、二胎工資
1、產(chǎn)假工資。中國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準(zhǔn)媽媽的產(chǎn)假是帶薪休假,它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。
2、哺乳期內(nèi),對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
3、生育津貼。中國(guó)很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險(xiǎn)(職工個(gè)人不需繳納生育保險(xiǎn)費(fèi))。
4、懷孕女職工不能被隨意開(kāi)除和降低工資。《勞動(dòng)法》的規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)公司企業(yè)不得以相關(guān)經(jīng)歷開(kāi)除員工。
綜上所述,2019二胎產(chǎn)假?gòu)闹暗?48天調(diào)整為之后128天,而爸爸們則能多5天的陪產(chǎn)假,總共15天。以上就是關(guān)于二胎產(chǎn)假最新政策的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)大家有所幫助,若您生活中有法律方面的問(wèn)題,自己又無(wú)力解決的,可咨詢律霸在線律師,有專業(yè)的律師為您解答。更多資訊,請(qǐng)查看一下相關(guān)閱讀。
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