為了維護(hù)社會的穩(wěn)定，各國的立法機(jī)關(guān)都根據(jù)本國的實(shí)際民情制定了相關(guān)的法律規(guī)范，一次來約束人民的行為。隨著法制建設(shè)的逐漸完善，出現(xiàn)了各種各樣的法律條規(guī)，對于以前就存在的條規(guī)也隨著社會環(huán)境的改變而加以完善化了，從法律規(guī)定上來看，現(xiàn)代意義的特赦條款傳統(tǒng)意義的區(qū)別是什么?

一、什么是特效條款?

這是NBA的工資條款，允許球隊(duì)在一個賽季內(nèi)，裁掉一名球員。同時，該球員的工資不再算入球隊(duì)薪金總額。使用該條款裁員的球隊(duì)，主要是為了薪金總額超過工資帽，來避免繳納奢侈稅。特赦條款第一次出現(xiàn)在NBA勞資協(xié)議中還要追溯到2005年，當(dāng)時紐約尼克斯隊(duì)中身背上億合同的明星后衛(wèi)阿蘭-休斯頓因?yàn)閭∈冀K無法上場，同時因?yàn)檫@份大合同的存在球隊(duì)也無法做出進(jìn)一步的陣容調(diào)整。特赦條款非常特殊，該條款允許球隊(duì)無視球員合同的剩余時間、薪金總額等條款，停止一名球員的勞動合同。

二、現(xiàn)代意義的特效條款傳統(tǒng)意義的區(qū)別

(一)裁員

傳統(tǒng)的裁員，即解雇。解雇后，根據(jù)合同條款分2種情況：

1、有保障工資的條款的球員，球隊(duì)支付保障工資。如球員還剩下3年共計(jì)1300萬的合同，且合同保障工資條款說保障最低每年200萬工資，那么球隊(duì)將其裁員之后只要支付每年200萬即可。

2、沒有保障工資條款的球員，被裁員之后可以享受(原工資額/年 - 被裁后可以找到的同類工作的薪金額/年)。即剩余3年1300萬合同，無保障工資條款，被裁員，球員被新東家以4年，1200萬簽約。那么，該球員可以從老東家獲得：前3年每年133.33萬的補(bǔ)償款，第四年就沒了。但若球員被裁員后沒能找到新東家，那么老東家必須在3年內(nèi)每年支付該球員433.33萬的補(bǔ)償款。

值得注意的是，即使是裁員了，大部分情況下，原球隊(duì)仍然需要支付給球員一定的薪金。而這筆薪金依然會被算入球隊(duì)的球員薪金總額。雖然一定程度上能緩解資金壓力，但是要白白付給球員工資。同時，被裁員的球員一般無法再在聯(lián)盟內(nèi)找到工作機(jī)會，那么原球隊(duì)要面對的工資總額依然毫無變化。所以聯(lián)盟內(nèi)很少球隊(duì)真正采取裁員，更多使用交易的手段，換來便宜的球員。

(二)條款

特赦條款非常特殊，該條款允許球隊(duì)無視球員合同的剩余時間、薪金總額等條款，停止一名球員的勞動合同。適用特赦條款的裁員，該球員的薪金不再計(jì)入球隊(duì)薪金總額。

這個情況下，即使有保障工資條款，該條款不生效。直接以每年全額補(bǔ)償形式，對球員“發(fā)工資”，而球員不需要再為球隊(duì)干活。

(三)認(rèn)領(lǐng)

新款勞資協(xié)議規(guī)定：當(dāng)一名球員被特赦后，其他球隊(duì)可以通過暗箱競價的方式認(rèn)領(lǐng)他的合同，價高者得。如果特赦球員被成功認(rèn)領(lǐng)，他的母隊(duì)只需支付原合同和競價之間的差額部分，舉例說明，尼克斯2011年特赦了昌西-比盧普斯最后一年價值1420萬美元的合同，快船在認(rèn)領(lǐng)期內(nèi)出價最高(200萬)成功認(rèn)領(lǐng)，于是2011-12賽季快船將為比盧普斯支付200萬的薪水，而尼克斯只需支付1220萬。

如果被特赦的球員在48小時以內(nèi)沒有球隊(duì)認(rèn)領(lǐng)，該球員將重新成為完全自由球員，不受限制地與除母隊(duì)之外的其他任何球隊(duì)簽約。值得注意的是：只有有薪金空間的球隊(duì)才能參與競價，沒有空間的球隊(duì)只能等到被特赦球員恢復(fù)自由身后才能與其簽約。

特效條款并非是我國的一項(xiàng)法律規(guī)定，而是關(guān)于NBA球員的一種規(guī)定，故而對各國欲加以，或者已經(jīng)加入了NBA的球員都是會產(chǎn)生約束力的，對于不遵守規(guī)則的球員，是會受到一定的懲罰的。