最新勞動(dòng)合同法合同期限問題是很多人關(guān)心的話題，知道了這一內(nèi)容，我們就能更好的計(jì)劃我們的工作和生活，更好的保障我們合法的權(quán)益，規(guī)范我們的行為。不同的勞動(dòng)合同有不一樣的合同期限，分類多樣，簽訂合同時(shí)應(yīng)注意詳細(xì)內(nèi)容，法律365將為您解答。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，合同期限有以下內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與職工協(xié)商確定的。

第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同不是隨便定的，期限也不是隨時(shí)變化和隨便改動(dòng)的，它應(yīng)該是勞動(dòng)者和企業(yè)單位通過協(xié)商確定的。最新勞動(dòng)合同法合同期限問題是每個(gè)工作的人都應(yīng)該關(guān)注的，員工在企業(yè)工作的時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)對(duì)員工的責(zé)任就越大。其中也應(yīng)該是格外留意的，有的單位會(huì)在附則里有附加條例，這切實(shí)關(guān)系著每個(gè)職工的合法權(quán)益，所以每個(gè)人都應(yīng)該確定這個(gè)問題，然后再簽字。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸貴州律師！