勞動者只要是和用人單位正常的解除勞動關(guān)系的話，用人單位都是必須為員工結(jié)算工資的。但是勞動關(guān)系有的時候在生活當(dāng)中，用人單位通過各種各樣逼迫的手段使員工不得不解除勞動關(guān)系，并且也不給員工支付工資，這樣的情況也有。下面小編就為大家介紹一下新勞動法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的?

一、新勞動法辭工工資結(jié)算是怎么規(guī)定的?

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動法離職工資結(jié)算

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯;

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責(zé)任。

上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。

必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)

關(guān)于違約責(zé)任，要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：

僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

二、員工離職手續(xù)如何辦理?

一)離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規(guī)定的時間內(nèi)做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù);

2、因合同終止不再續(xù)約的或在勞動合同期內(nèi)要求辭職的，均應(yīng)按規(guī)定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關(guān)系的，將按照國家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。

二)離職程序

(1)試用期內(nèi)的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

(2)正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準(zhǔn)，用人單位書面通知企業(yè)人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關(guān)人事、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。

三)轉(zhuǎn)出人事關(guān)系

1、轉(zhuǎn)出人事檔案、黨組織關(guān)系、工會組織關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)出社保。

在我國的勞動法當(dāng)中規(guī)定，如果說雙方解除勞動關(guān)系的話，那么用人單位必須在解除勞動關(guān)系的時候一次性為員工結(jié)算完工資。另外如果是員工存在過錯解除勞動關(guān)系的話，用人單位可以適當(dāng)?shù)囊筚r償，反之，如果是用人單位無故解除員工的話，需要對員工進行賠償。