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寧波
勞動法規(guī)定不發(fā)工資去哪里投訴
公司克扣勞動者工資本身就是很可惡的了，然而有的公司更甚，居然直接不發(fā)勞動者工資。面對如此情形，作為拿不到工資的勞動者來講，其應(yīng)該到哪里去投訴呢？律霸小編將在下文中為您解答。
一、公司不發(fā)工資去哪里投訴?
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
二、勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意:
1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
三、相關(guān)法律條文：
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：
勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果公司不發(fā)勞動者工資的話，那么勞動者可以向公司所在地的勞動局或勞動仲裁委員會進行投訴。必要時，還可以通過律霸網(wǎng)站委托你所在地區(qū)的專業(yè)律師來為您提供幫助。更多相關(guān)內(nèi)容，你可以到律霸網(wǎng)站進行詳細了解。
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簡介:
2016年通過司法考試（現(xiàn)國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試）A證，從事法律職業(yè)至今，擅長領(lǐng)域：建筑房地產(chǎn)、合同糾紛、借貸糾紛、侵權(quán)損害賠償、婚姻家事等民商事糾紛及公司（個人）常年法律顧問?，F(xiàn)擔(dān)任多家黨政機關(guān)、企事業(yè)單位常年法律顧問及顧問團成員，辦理過多起民商事案件，刑事案件及商務(wù)合同談判。堅信法律正義，做您的私人法律顧問，維護您的合法權(quán)益！
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