在企業(yè)的正常運營過程中，可以通過勞務(wù)派遣的用人方式來滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，對于企業(yè)來說，有很多好處。但是，在實際操作時，會有人員比例的限制，那么勞務(wù)派遣人員比例究竟應(yīng)該是多少呢？請閱讀下面的文章進行詳細了解。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當制定調(diào)整用工方案，于規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)四大基本原則：

一、勞務(wù)派遣雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。“租賃”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。勞務(wù)派遣標志圖片租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

二、勞務(wù)派遣同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當實行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

三、勞務(wù)派遣拒絕墊付

現(xiàn)行法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風(fēng)險。

四、勞務(wù)派遣受益歸責(zé)

《民法典》（2021年1月1日起實施）規(guī)定：“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責(zé)任?！?/p>

“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責(zé)”則是利益義務(wù)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負責(zé)承擔。

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