工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)者在工作中發(fā)生的工傷事故所收到的傷害進(jìn)行確認(rèn)是否屬于工傷的程序。農(nóng)民工在工作中很容易收到傷害，那么農(nóng)民工工傷的認(rèn)定程序是什么呢？

一、農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序 ?
　　當(dāng)在工作中受傷后，需要做工傷認(rèn)定，需要準(zhǔn)備好工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料，以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或鑒定書)等材料，單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位沒有提出的，員工本人或其近親屬可以在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院在審理工傷賠償案件中，時(shí)常發(fā)現(xiàn)未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定的情形，對(duì)于未經(jīng)工傷認(rèn)定，且當(dāng)事人對(duì)是否構(gòu)成工傷有爭(zhēng)議的案件，仲裁委員會(huì)不能作出工傷賠償?shù)牟脹Q，法院也不能作出工傷賠償?shù)呐袥Q。對(duì)這些案件的審理，在仲裁前置程序中，應(yīng)中止審理，并告知當(dāng)事人向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若在訴訟中，應(yīng)以當(dāng)事人未經(jīng)工傷認(rèn)定程序，且認(rèn)定是否構(gòu)成工傷是勞動(dòng)行政部門的行政職權(quán)為由，駁回當(dāng)事人的起訴。

保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果對(duì)于工傷待遇的項(xiàng)目與數(shù)額有著重要影響。

二、法律規(guī)定認(rèn)定為工傷的情形
　　《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
　　1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
　　2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
　　3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
　　4、患職業(yè)病的;
　　5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
　　6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
　　7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定是享受工傷待遇的前提，實(shí)踐當(dāng)中農(nóng)民工在這個(gè)方面往往面臨著很大的難題，若真遇上了，也不用驚慌，與用人方協(xié)商處理，不行的自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，屬于工傷的，可享受工傷待遇。律霸小編整理的關(guān)于農(nóng)民工工傷認(rèn)定的程序的問題，希望對(duì)您有所幫助。