職員在受傷之后，一般都會(huì)以工傷的理由，向當(dāng)?shù)氐恼J(rèn)定機(jī)構(gòu)，提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)的顯示，不少職員由于所受傷是由于醉酒導(dǎo)致的，對(duì)于此種工傷認(rèn)定醉酒標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?若認(rèn)定機(jī)構(gòu)，在受理認(rèn)定請(qǐng)求后的限定期限之內(nèi)，沒有得出認(rèn)定結(jié)果，會(huì)受到怎樣的處罰?

一、工傷認(rèn)定醉酒標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的?

工傷保險(xiǎn)條例第十六條第一項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者有“醉酒”行為的，不認(rèn)定為工傷，那么，醉酒的標(biāo)準(zhǔn)是什么，在某些涉及酒后發(fā)生工傷事故的情形中就顯得非常重要。

“血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100mL的駕駛行為”，這就是認(rèn)定是否醉酒的最低標(biāo)準(zhǔn)，如果事故勞動(dòng)者血液中的酒精含量低于此標(biāo)準(zhǔn)，則不應(yīng)該視為醉酒。

二、工傷認(rèn)定的流程

1、單位申請(qǐng)

職工發(fā)生傷亡事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)立即向當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障保障行政部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確認(rèn)診之日起30日內(nèi)填表寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證等有關(guān)材料。

未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商行政管理部門出具的查詢證明。

2、職工或直系親屬申請(qǐng)

用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，職工或直系親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、受理

如職工或其直系親屬的申請(qǐng)超過一年的期限，或不符合管轄權(quán)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門將不予受理，出具《不予受理決定書》。如申請(qǐng)材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門當(dāng)場(chǎng)或在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人。

4、調(diào)查

對(duì)職工或直系親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位發(fā)出《工傷認(rèn)定協(xié)查通知書》，要求單位提供相關(guān)材料，單位應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)如實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未能提出相反證據(jù)的，視為對(duì)職工或其直系親屬提供的證據(jù)材料無(wú)異議。

如有需要，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)據(jù)實(shí)提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的各項(xiàng)費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

5、認(rèn)定

勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在正式受理之日起60日內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)論，開出《工傷認(rèn)定結(jié)論書》。工傷認(rèn)定結(jié)論作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)用人單位和職工或其直親屬，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

6、其他事項(xiàng)

用人單位或職工(直系親屬)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定或工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以在收到?jīng)Q定之日起60日內(nèi)依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

認(rèn)定為工傷的參保職工，應(yīng)在醫(yī)療期滿后，向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)力鑒定申請(qǐng)，有關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定處理。

認(rèn)定為工傷的未參保職工，有關(guān)費(fèi)用由用人單位支付、報(bào)銷。

可以知道，對(duì)于醉酒的行為，不會(huì)被認(rèn)定為是工傷，故而此時(shí)即使職員提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求，用人單位也是不需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的，此時(shí)，職員也不得受領(lǐng)工傷保險(xiǎn)金，故而切忌醉酒。