一般來說，對于納西已經(jīng)滿足個人所得稅的征收起點的職員，領(lǐng)取到的工資，不再是自己應(yīng)得的的工資，故而企業(yè)單位在發(fā)放工資的同時，一般會向職員同時發(fā)放工資條，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，工資條適用范圍是怎樣的呢?對于職員個人，可以依據(jù)工資條，計算自己應(yīng)得的工資的金額。

一、工資條適用范圍是如何規(guī)定的?

一般來說，只要是單位向職員發(fā)放工資之后，就需要按照既定的規(guī)定，同時向職員發(fā)放工資條。

二、工資條的內(nèi)容

第一部分 收入

從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來看，

雖然具體項目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往后的順序，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動報酬，標準由企業(yè)自行設(shè)定。它是構(gòu)成員工經(jīng)濟福利的一個比較穩(wěn)定的部分，如員工在不違反公司規(guī)定的情況下，休年假、婚產(chǎn)假、病假時，這一金額是不受影響的。

接下來的幾項收入則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收入的重要組成部分。據(jù)記者了解，2010年，在“多勞多得”的原則下，絕大多數(shù)人的這部分收入都超過了基礎(chǔ)工資。它包括工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節(jié)日補助、置裝補助、子女教學(xué)補助等。

當然，各家企業(yè)對非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點主要體現(xiàn)在績效工資上，即稿費、編輯費等。

而對于公務(wù)員群體來說，工資條則顯得復(fù)雜些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。

第二部分 扣款

有很多網(wǎng)友表示，當看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達標、差錯等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險一金”扣款實則是一種“定期儲蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。

據(jù)了解，自從擁有了工資條大多數(shù)人對于它的迷惑多在于此。日前，當記者拿著工資條向部門領(lǐng)導(dǎo)咨詢“三險一金”的扣款標準時，也感覺認知空白，因此才有了此稿的形成。

在北京地區(qū)，一般來說，企業(yè)為員工繳納的社會保險為“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，由于后兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

1、養(yǎng)老保險

個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那么，每年您每月養(yǎng)老保險扣款為400元。由于地區(qū)社保繳納基數(shù)每年都會根據(jù)當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的不同而發(fā)生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

此外，個人繳費工資基數(shù)通常設(shè)置上限和下限。對于北京大多數(shù)企業(yè)的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業(yè)的繳費基數(shù)為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低于2422元，則個人仍按照193.78元來繳納;若高于12111元，也只按照968.88元繳納。

2、醫(yī)療保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2% 3元，其繳納基數(shù)上限和下限的設(shè)定同養(yǎng)老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應(yīng)扣醫(yī)療保險費103元。北京城鎮(zhèn)在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對于養(yǎng)老保險15年的必須繳費年限，醫(yī)療保險規(guī)定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

3、失業(yè)保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%(農(nóng)村職工暫不繳納)，企業(yè)則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業(yè)保險費，按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的參保人員到時才有資格領(lǐng)取失業(yè)保險金。

4、住房公積金

個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔(dān)公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業(yè)年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業(yè)上年職工工資總額的1/6。

值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”，暫時除去醫(yī)療保險另加的3元，比例總和為8% 2% 0.2% 12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養(yǎng)老保險) 10%(醫(yī)療保險) 12%(住房公積金) 1%(失業(yè)保險)=43%，其中，養(yǎng)老保險與失業(yè)保險的繳費基數(shù)均為本單位全部被保險人繳費工資基數(shù)之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

第三部分 扣稅

國家規(guī)定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

據(jù)記者了解，全國個人所得稅采用的是分級超額累進稅率的計算方法。

個稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)。

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)發(fā)工資-“五險一金”個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

以北京為例，2008年3月份起，北京個稅起征點提高到2000元，依據(jù)超出數(shù)額的多少共分為九級，第一級為應(yīng)納稅所得額不超過500元，稅率為5%，速算扣除數(shù)為0元;第二級為應(yīng)納稅所得額超過500元至2000元，稅率為10%，速算扣除數(shù)為25元;第三級為應(yīng)納稅所得額超過2000元至5000元，稅率為15%，速算扣除數(shù)為125元;第四級為應(yīng)納稅所得額超過5000元至20000元，稅率為20%，速算扣除數(shù)為375元;第五級為應(yīng)納稅所得額超過20000元至40000元，稅率為25%，速算扣除數(shù)為1375元;第六級為應(yīng)納稅所得額超過40000至60000元，稅率為30%，速算扣除數(shù)為3375元;第七級為應(yīng)納稅所得額超過60000元至80000元，稅率為35%，速算扣除數(shù)為6375元;第八級為應(yīng)納稅所得額超過80000元至100000元，稅率為40%，速算扣除數(shù)為10375元;第九級為應(yīng)納稅所得額超過100000元，稅率為45%，速算扣除數(shù)為15375元。

需要注意的是，2009年，國家稅務(wù)總局發(fā)函規(guī)定，企業(yè)向職工發(fā)放的交通補貼和通訊補貼全額的30%和20%要作為個人收入扣繳個稅，企業(yè)年金也要計征個稅。

特殊規(guī)定，對于在中國境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國企業(yè)中工作的外籍人員;應(yīng)聘在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)中工作的外籍專家;在中國境內(nèi)有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人;財政部確定的其他人員可以享受附加減除費用。附加減除費用標準為3200元。也就說，個稅起征點提高到了5200元。

企業(yè)年金

企業(yè)年金也是企業(yè)和個人共同繳費，按月或者按年，轉(zhuǎn)入由企業(yè)年金受托人指定的“賬戶管理人”建立的個人賬戶，然后再由投資管理人進行投資和管理。每家企業(yè)根據(jù)自己實際情況的不同，每位員工實際情況的不同，繳納的企業(yè)年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。需要指出的是，企業(yè)繳費部分屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，需要繳納個人所得稅。

第四部分 實發(fā)工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

我們可以知道，只要是單位在發(fā)放工資時，就需要通過短息的方式，向職員發(fā)放工資條，這是為了使得職員的權(quán)益得到保障，使其明晰每一項工資的來源，避免企業(yè)單位發(fā)放工資的主體，違反規(guī)定，不發(fā)放工資。