我國《勞動法》的出臺，意在保障勞動者的合法權(quán)利，勞動者的合法權(quán)益得到保障之后，才能更好的維護(hù)社會安定，勞動者最在意的東西莫過于工資薪金，那么工資薪金是什么意思，我國《勞動法》對此是如何規(guī)定的，今天，律霸對此進(jìn)行了相關(guān)的整理。

一、工資薪金的意思

現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除?！痹倬o接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

二、《勞動法》對工資薪金的規(guī)定

(一)最低工資的規(guī)定

《勞動法》第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)福利待遇。動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。在勞動合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的條款不具有法律效力。勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。

(二)延長工作時間的工資報(bào)酬

實(shí)行每天不超過8小時，每周不超過44小時或40小時標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度的企業(yè)，以及經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照勞動法的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報(bào)酬。全體職工已實(shí)行勞動合同制度的企業(yè)，一般管理人員經(jīng)批準(zhǔn)延長工作時間的，可以支付延長工作時間的工資報(bào)酬。

我國《勞動法》對工資薪金是什么意思進(jìn)行了相關(guān)解釋，同時，為了更好的保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，我國還設(shè)有專門的機(jī)構(gòu)來處理勞動關(guān)系，仲裁委員會的設(shè)立在一定上保障了勞動者的合法權(quán)利，勞動者一旦發(fā)生勞動糾紛，仲裁機(jī)構(gòu)的職能就能很好的顯現(xiàn)出來。?更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸信陽律師！