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寧波
崗位工資和薪級工資的區(qū)別是什么
崗位工資和薪級工資有什么區(qū)別呢?其實這是很多勞動者一直想要了解的問題，畢竟關(guān)系到工資，這就是一個很重要的問題。那么，律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下崗位工資和薪級工資的區(qū)別，希望對大家有所幫助。
崗位工資和薪級工資的區(qū)別
一般來說，薪級工資(基本工資)是根據(jù)參加工作時間、技術(shù)職稱、學(xué)歷來定基本工資，而崗位工資是根據(jù)所在的崗位、擔(dān)任的職務(wù)來確定，不同的情況有不同的工資。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標(biāo)準由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，對工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量)、安全系數(shù)等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準的一種工資支付制度。
崗位工資和薪級工資可以字面可以兩者的區(qū)別，崗位工資注重的所在的崗位，而薪級工資則注重的是對應(yīng)的等級。所以，計算工資的時候一定分清楚，混淆了很麻煩。小編建議去律霸網(wǎng)站找專業(yè)的律師，這是很有幫助的。
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