現在勞動者在領到工資前，會受到一張工資條，工資條上顯示了這個月工資組成部分和最后可以拿到多少工資，其中有一項是崗位工資，那么崗位工資是什么意思?律霸小編在下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。

一、崗位工資是什么意思?

崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據，工資多少以崗位為轉移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 崗位工資制度是一種與現代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

二、崗位工資的優(yōu)缺點

1、優(yōu)點

(1)薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。

(2)簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便，易于維護。

(3)易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

(4)成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

崗位工資制的實行需要企業(yè)具備一定的管理基礎：第一，能將公司崗位劃分為合適的序列和層級，能明晰各崗位的責權匹配，同時對各崗位的任職資格有明確的認定;第二，可以識別員工的能力素質，并將合適的人放在合適的崗位上，盡量減少“人才浪費”以及“拔苗助長”的現象。

2、崗位工資制也有以下不足之處：

(1)崗位工資制要求責權匹配，在某個特定崗位的員工，往往只關注自己崗位的工作，對自己職責范圍之外的工作通常漠不關心，這對團隊氛圍的養(yǎng)成是不利的。

(2)缺乏靈活性。由于崗位工資制對各崗位的工資數額都有明確規(guī)定，因此在操作上不夠靈活。

(3)使用范圍有一定限制。崗位工資制適用于大部分崗位工作，但對某些知識密集型崗位以及需要豐富經驗的崗位(諸如律師、設計師、咨詢顧問等)，使用崗位工資制便存在一些問題。對于這類性質的工作，雖然崗位相同，但不同任職者創(chuàng)造的價值可能差別非常大，實行崗位工資制對薪酬的公平目標提出了挑戰(zhàn)。

三、崗位工資的計算方法

崗位工資計算公式如下：

S= K×(1+N×Q)；

S- 崗位工資;K-職層工資基數;N-所在職層的職級數;Q-級差系數。

現在勞動者工資的組成部分，很大一塊就是崗位工資，不同的崗位，崗位工資是不一樣的，對勞動者而言既有好處，也有壞處，所以看待崗位工資要具體情況具體分析。如有什么問題，小編建議登陸律霸網站找專業(yè)律師服務。