納稅是每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)，只有承擔(dān)了義務(wù)，才能享有免費(fèi)服務(wù)的權(quán)利。所以，取得勞務(wù)報(bào)酬是需要繳納個(gè)人所得稅，那么勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是多少呢?對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，律霸小編在下文做一下解答，希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)

勞務(wù)報(bào)酬個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元。

二、勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所稅計(jì)算方法

勞務(wù)報(bào)酬所得，其個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額的計(jì)算公式為：

(1)每次收入不足4000元的： 應(yīng)納稅額 =應(yīng)納稅所得額*適用稅率 =(每次收入額-800)*20%

(2)每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅 =應(yīng)納稅所得額*適用稅率 =每次收入額*(1-20%)*20%

(3) 每次收入的應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元的： 應(yīng)納稅額 =應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù) =每次收入額*(1-20%)*適用稅率-速算扣除數(shù)

三、工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬所得計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)的不同：

1、 計(jì)稅期限不同

工資薪金：在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，按取得方式，以月為期限計(jì)量。

勞務(wù)報(bào)酬所得因其一般具有不固定、不經(jīng)常性、不便于按月計(jì)稅，所以，規(guī)定凡屬于一次性收入的，以取得該項(xiàng)收入為一次，按次確定應(yīng)納稅所得稅;凡屬于同一項(xiàng)目連續(xù)收入的，以一個(gè)月內(nèi)取得的收入為一次，據(jù)以確定應(yīng)納稅所得額。

2、 減除費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)不同

工資薪金：《個(gè)人所得稅法》對(duì)工資、薪金所得規(guī)定的普通適用的減除費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)為每月2000元。但是對(duì)在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所而在中國(guó)境內(nèi)取得工資、薪金所得稅納稅人義務(wù)人和在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外取得工資、薪金所得稅的納稅義務(wù)人，稅法根據(jù)其平均收入水平、生活水平以及匯率變化情況，確定每月再附加減除費(fèi)用2800元。(共減除費(fèi)用4800元)

勞務(wù)所得：以個(gè)人每次取得的收入，定額或定率減除規(guī)定費(fèi)用后的余額作為應(yīng)納稅所得額。每次收入不超過(guò)4000元的，定額減除費(fèi)用800元;每次收入在4000元以上的，定率減除20%的費(fèi)用。

3、適用稅率不同

勞務(wù)所得：適用20%的比例稅率。稅法對(duì)一次收入畸高的，規(guī)定在適用20%稅率征稅的基礎(chǔ)上，實(shí)行超額累進(jìn)加成征稅的辦法。即個(gè)人一次取得勞務(wù)報(bào)酬，其應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元至50000元的部分，依照稅法規(guī)定計(jì)算應(yīng)納稅額后，再按照應(yīng)納稅額加征五成;對(duì)超過(guò)50000元的部分，按應(yīng)納稅額加征十成，這等于對(duì)應(yīng)納稅所得額超過(guò)20000元和超過(guò)50000元的部分，分別適用30%和40%的稅率。

工資薪金適用于5%-45%九級(jí)超額累進(jìn)稅率。

勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是800元，它與工資薪金的個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)和計(jì)算方法是不一樣的，而且計(jì)算相比較工資薪金還是要簡(jiǎn)單一點(diǎn)，但還是要仔細(xì)，如果多勞務(wù)薪酬納稅還有疑問(wèn)，請(qǐng)登陸律霸平臺(tái)找專業(yè)律師服務(wù)，這是很有幫助的。

有法律問(wèn)題？寧波律師為您在線解答