工傷這種事情最容易引發(fā)職工和用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。實(shí)際上，用人單位和勞動(dòng)者本人都必須要知道，不管做什么事情都是有法可依的。包括工傷事故的處理流程，這都需要在法律允許的范圍之內(nèi)，按照流程進(jìn)行工傷事故的處理，這樣的結(jié)果才是有利于用人單位和職工本人的。所以小編就特地為大家整理了一下工傷事故處理流程是如何規(guī)定的?

一、工傷事故處理流程是如何規(guī)定的?

1、按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。

2、工傷的認(rèn)定。 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、工傷認(rèn)定后，再做勞動(dòng)能力鑒定，通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。 按規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。 第二十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。

4、工傷的等級(jí)一定要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)果說(shuō)了才算，雖然按參考標(biāo)準(zhǔn)(太長(zhǎng)我就不給你粘貼了)可以初步判斷為七至十級(jí)，但不能直接應(yīng)用作為依據(jù)產(chǎn)生效力，所以要準(zhǔn)確確定是幾級(jí)，還是要通過(guò)鑒定鑒定。

5、工傷期間的醫(yī)療費(fèi)是肯定要致支付的，其它待遇和賠償可參照《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)條款執(zhí)行：第二十九條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

6、上述合法要求，可先依法與用人單位協(xié)商，如果不給，只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁(不收費(fèi))，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向用人單位索賠，如果用人單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

二、工傷索賠有時(shí)間限制嗎？

1、單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

我國(guó)境內(nèi)設(shè)立的公司，工傷事故處理流程是需要符合工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的相關(guān)規(guī)定的。一般來(lái)說(shuō)，工傷事故的處理流程主要包括員工或者說(shuō)用人單位在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐纳绫＞痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)，在接到工傷認(rèn)定結(jié)果書(shū)以后，如果沒(méi)有爭(zhēng)議的話，就可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。確定傷殘等級(jí)以后，協(xié)商解決或者是訴諸法律來(lái)解決工傷事故，這就要看用人單位的態(tài)度了。