勞動(dòng)者一直是我國(guó)法律重點(diǎn)保護(hù)的對(duì)象，勞動(dòng)者的權(quán)利是當(dāng)今世界討論最多的話題，我國(guó)在勞動(dòng)這一塊有專門的處理機(jī)構(gòu)，那就是勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)者的相關(guān)事件，都必須經(jīng)過仲裁才能走向法庭，也就是我們常說的勞動(dòng)仲裁前置程序，這樣的設(shè)置不僅僅保障了勞動(dòng)者的權(quán)利，也維護(hù)了勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋內(nèi)容是如何對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行保護(hù)的，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生了什么樣的影響，律霸對(duì)此進(jìn)行了相關(guān)的整理。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋內(nèi)容的特點(diǎn)

最高人民法院負(fù)責(zé)人稱，勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)具有“一是便于廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解掌握勞動(dòng)法的規(guī)定，促進(jìn)依法維權(quán)。二是便于各級(jí)人民法院的法官準(zhǔn)確掌握司法尺度，促進(jìn)司法公正。三是有利于規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工制度和管理制度改革，促進(jìn)其建立符合社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的勞動(dòng)用工制度。四是有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)?！币饬x。實(shí)際上，本次司法解釋主要解決兩個(gè)問題：

1、長(zhǎng)期以來理論界、實(shí)務(wù)界對(duì)《勞動(dòng)法》不足作了可能的填補(bǔ)、對(duì)法律理論上的爭(zhēng)論作了有限確定。

2、規(guī)定了可直接民事訴訟方式來解決長(zhǎng)期困擾政府、民工的拖欠工資問題。

二、對(duì)仲裁申請(qǐng)期限的影響

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(二)將《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”中的“六十日內(nèi)”確定為“期限”，即當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限，而未使用“仲裁時(shí)效”這類用語。期限，是指民事法律關(guān)系發(fā)生、變更和終止的時(shí)間，分為期間和期日。期限，是一種民事法律事實(shí)。可以由法律規(guī)定，也可以由人民法院裁判確定，還可以由法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人約定。《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定的“六十日內(nèi)”是期限，它屬于時(shí)效法律制度范疇，但沒有“訴訟時(shí)效”之時(shí)效的概念與含意。時(shí)效法律制度、訴訟時(shí)效制度都必須由法律作出規(guī)定，而期限以及期限的相關(guān)可以由司法解釋作出規(guī)定。

三、對(duì)訴訟時(shí)效的影響

期間，是指從一個(gè)時(shí)間的某一特定的點(diǎn)到另一特定的點(diǎn)所經(jīng)過的時(shí)間。期間屬于法律事實(shí)中的事件，是民事權(quán)利的行使期間和民事義務(wù)的履行期間，是民事法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和終止的根據(jù)。 “勞動(dòng)法從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭(zhēng)議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律程序了解不夠、申請(qǐng)仲裁不及時(shí)，從而喪失了仲裁的機(jī)會(huì)。實(shí)踐中，更有一些用人單位利用勞動(dòng)者法律知識(shí)淡薄或者勞動(dòng)者所處的弱勢(shì)地位，主張欠發(fā)工資、欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過六十日申請(qǐng)仲裁期限的就不再支付，導(dǎo)致勞動(dòng)者投訴無門，社會(huì)矛盾激化。為了防止長(zhǎng)期拖欠工資和惡意欠薪，妄圖借60日仲裁申請(qǐng)期限消滅債權(quán)，將六十日內(nèi)確定為仲裁申請(qǐng)期限而非仲裁時(shí)效，這樣就有了司法解釋作出實(shí)踐規(guī)定的可能，況且，《勞動(dòng)法》以及其他法律沒有規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟時(shí)效，也未規(guī)定仲裁時(shí)效，也就沒有將六十日內(nèi)確定為仲裁時(shí)效的法律依據(jù)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋內(nèi)容從實(shí)際上來講是想對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行保護(hù)，但是，正是我國(guó)在立法上的模糊性，導(dǎo)致一些人找了一些法律的漏洞，任意欺壓老百姓，利用了勞動(dòng)者樸素，法律知識(shí)淡薄的特性，拖欠勞動(dòng)者工資，仲裁委應(yīng)該將自己的部門職能發(fā)揮極致，才能更好的保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸邢臺(tái)律師！