當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞資糾紛后，如欲向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書是必不可少的。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書的格式是怎樣的呢?律霸為您提供了如下范本，以供參考。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書

申訴人：x x x x x x

出生年月：x x x x x x

住址：x x x x x x

聯(lián)系電話：x x x x x x

被訴人：x x x x x x設(shè)備有限公司

地址：x x x x x x 88號(hào)1幢3幢

法定代表人：x x x x x x

職務(wù)：執(zhí)行董事

聯(lián)系電話：

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同。

2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計(jì))，并補(bǔ)繳社保和住房公積金。

3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計(jì))的25%的補(bǔ)償金。

4、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從2008年9月1日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計(jì))。

事實(shí)和理由：

2008年8月1日，申訴人到被申訴人處上班，擔(dān)任被申訴人供應(yīng)鏈部國(guó)際采購經(jīng)理職位，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪24000萬元，另每月報(bào)銷600元手機(jī)費(fèi)。2008年9月28日，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上，被申訴人也并未按照國(guó)家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同，使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，希望能夠得到貴仲裁委員會(huì)的支持。

此致

敬禮

區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

年 月 日

總之，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書除了應(yīng)包括申請(qǐng)人基本信息外，還應(yīng)包括請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由這幾部分。小編特別提醒，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不僅僅涉及一份勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書，還涉及收集證據(jù)，仲裁庭辯論等事宜。因此，如當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，建議向?qū)I(yè)的律師咨詢，以維護(hù)自身合法權(quán)益。