勞動(dòng)法辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些呢？公司辭退孕婦有沒(méi)有賠償義務(wù)呢？或許還有很多人不是很了解這方面的知識(shí)吧，接下來(lái)律霸小編就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

一、辭退孕婦的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿(mǎn)三年不滿(mǎn)三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

二、辭退的分類(lèi)

（一）預(yù)告性辭退?

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形?

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;?

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。?

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）過(guò)失性辭退?

過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形?

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

以上內(nèi)容就是本次律霸小編為您帶來(lái)的對(duì)勞動(dòng)法對(duì)辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么的回答，希望這些內(nèi)容對(duì)您了解相關(guān)知識(shí)有關(guān)幫助。