發(fā)生勞動爭議首選的解決途徑便是調解。很多人理解的調解可能就是居委會的大爺大媽對小區(qū)業(yè)主之間的小矛盾小糾紛的調解，其實法律意義上的調解并不是這樣的。法律意義的調解有其固有的程序，而并不是像居委會的調解那樣隨性。那么根據中國的相關法律在中國勞動爭議的調解程序是什么樣的呢?下面簡單給大家介紹一下。

根據《企業(yè)勞動爭議調解委員會組織及工作規(guī)則》(勞部發(fā)[1993]301號)第14至17條規(guī)定，勞動爭議調解委員會調解工作程序一般是：

(1)申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當事人不愿協商或者協商不成并自愿選擇調解的，應及時申請。調解委員會接到調解申請后，應對調解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經審查決定受理的，應征詢對方當事人的意見，對方當事人愿意調解的，應將調解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人;對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在三日內以書面形式通知申請人。對不予受理的，應向申請人說明理由，調解委員會應在接到《勞動爭議調解申請書》四日內作出受理或不受理的決定。對調解委員會無法決定是否受理的案件，由調解委員會主任決定是否受理。

(2)調查核實。調解委員會對決定受理的案件，應及時指派調解員對爭議事項進行全面調查核實，調查應作筆錄，并由調查人簽名或蓋章。調查工作一般包括：①、查清案件的基本事實：雙方發(fā)生爭議的原因、經過、焦點及有關的人和情況。②、掌握與爭議問題有關的勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，分清雙方當事人應承擔的責任，擬定調解方案和調解意見。

(3)調解。較復雜的案件，由調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議(發(fā)生爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應當推舉代表參加調解活動。)，有關單位和個人可以參加調解會議協助調解;簡單的爭議，可由調解委員會指定一至二名調解委員進行調解。

通常情況下，調解會議的議程是：①、會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況;②、會議主持人宣布會議開始。接著，會議主持人宣布申請調解的爭議事項，會議紀律，當事人應持的態(tài)度;③、聽取雙方當事人對爭議的陳述和意見，進一步核準事實;④、調查人員公布核實的情況和調解意見，征求雙方當事人的意見;⑤、依據事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當事人協商達成協議。不管是否達成協議都要記錄在案，當事人核對后簽字。

(4)制作調解協議書或調解意見書。調解達成協議的，制作調解協議書，雙方當事人應自覺履行。協議書應寫明爭議雙方當事人的姓名(單位、法定代表人)、職務、爭議事項、調解結果及其他應說明的事項，由調解委員會主任(簡單爭議由調解委員)以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解協議書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)。調解不成的，應作好記錄，并在調解意見書上說明情況。調解意見書要寫明當事人的姓名(單位、法定代表)、年齡、性別、職務、爭議的事實，調解不成的原因，調解委員會的意見;調解意見書由調解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調解委員會印章。調解意見書一式三份(爭議雙方當事人、調解委員會各一份)，及時送達當事人，告知當事人在規(guī)定的期限內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

以上便是勞動爭議的調解程序，從上文可以看出勞動爭議的調解程序有著其嚴格的操作步驟，而且每一步都有其嚴格的標準，與大家日常中所了解到的調解是完全不一樣的。所以發(fā)生勞動爭議首先進行調解，如果可以調解處理那還是不建議大家再進行勞動爭議訴訟的。畢竟勞動者不一定都有那么多的時間和精力花在訴訟上的。