在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職原因怎么說最好
離職原因怎么說最好
能否描述一下你離開以前所供職單位的原因？
這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒牵行┮蛩卣勂饋砭鸵苌髦? 了，比如：
人際關系復雜?，F代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
收入太低。這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思*定 勢。
分配不公平。現在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率；同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在 面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關系的人 時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人。工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過于激烈。隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環(huán)境下干好本職工作。
工作壓力太大?，F代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高-強度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完 成工作，這是越來越明顯的趨向。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
解除同居關系的子女撫養(yǎng)權如何確定
2021-01-272020年協(xié)議離婚需要什么材料
2020-12-05夫妻離婚手續(xù)怎么辦
2020-11-26離婚協(xié)議書格式怎么寫
2020-12-28離婚協(xié)議書范本2020
2021-03-11協(xié)議怎樣辦理離婚手續(xù)需要哪些證件
2020-12-29離婚財產分割是怎樣的
2021-02-23離婚手續(xù)辦理流程有哪些
2021-03-16中國離婚法有哪些新規(guī)定
2021-02-26介紹醫(yī)學出生證明有什么用
2020-11-08變更監(jiān)護人申請書要怎么寫
2021-01-16男方爭取撫養(yǎng)權的條件有哪些
2021-01-18醫(yī)院出生證明怎么開,應該注意什么問題
2021-02-06山東省人口和計劃生育條例是如何規(guī)定的？
2021-03-19離婚子女撫養(yǎng)權歸屬協(xié)議范本是怎樣的？
2021-02-02夫妻財產公證費用的收取規(guī)定是怎樣的？
2021-01-19婚前財產離婚怎么分
2021-01-03離婚財產怎么分配,離婚小孩跟誰?
2021-02-05婚姻法中離婚財產分配的規(guī)定有哪些
2021-03-04婚前財產公證協(xié)議書的范本
2020-12-15