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實施新工時制度及要求

實施非標準工時制度的審批

相關(guān)管理規(guī)定

（一）實施新工時制度及要求

1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》適用于我省境內(nèi)的企業(yè)，個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

2、新的工時制度為：職工每日工作不超過8個小時，每周工作不超過40小時。

3、企業(yè)原則上實行國家統(tǒng)一的休息時間，星期六和星期日為周休息日。受交通、供電、供氣等外部條件制約、難以將休息日安排在星期六、星期日的企業(yè)以及面向社會的服務(wù)性企業(yè)，經(jīng)與工會和職工協(xié)商后，在使職工每周有兩次24小時不間斷休息的前提下，可以靈活安排周休息日。

4、實行5天工作制后，企業(yè)應(yīng)精心安排和組織生產(chǎn)，努力提高工時利用率和勞動生產(chǎn)率，保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。企業(yè)內(nèi)部不同部門、不同車間、不同崗位，根據(jù)實際需要，可以實行不同的工作、休息方式。與人民

2、 實行新工時制度后，月標準工資與日標準工資的換算天數(shù)為21天。實行定額工資或計件工資的應(yīng)相應(yīng)調(diào)整定額或計件單價，保證在標準工作時間內(nèi)，不減少職工的工資收入。

安排職工延長工作時間或在休息日安排職工工作的企業(yè)，按《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)安排職工補休。無法安排補休的，應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

3、 各行業(yè)主管部門，要加強對本行業(yè)貫徹新工時制度的調(diào)查研究和指導(dǎo)。盡快制定本行業(yè)執(zhí)行新工時制度的具體措施和實施步聚。對行業(yè)內(nèi)一些帶有共性的問題，應(yīng)及早提出解決辦法。

4、 各級勞動部門對新工時制度的執(zhí)行情況要加強監(jiān)督檢查。對違反國家規(guī)定，不顧職工安全與健康，強令職工加班加點的，要依法給以處理和處罰，年末對本地企業(yè)執(zhí)行新工時制度的情況進行全面調(diào)查統(tǒng)計。

[詳見河南省勞動廳關(guān)于發(fā)布《河南省企業(yè)實行〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施意見》的通知 （1995年4月12日豫勞安[1995]29號 ）]