近幾年來，勞動糾紛的案件日益增多，這種現(xiàn)象一方面說明勞動者的法律意識確實比以前有了很大的提高，另一方面也說明用人單位故意違背法律的規(guī)定隨意侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象還比較普遍。

實際上隨著我國社會主義法制建設(shè)的日益完善，我們勞動者的權(quán)益已經(jīng)有了多重的法律保障。比如說《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等許多有關(guān)勞動者保護的法律。在有關(guān)用人單位存在違法解除勞動合同等情況時，有一些關(guān)于對勞動者經(jīng)濟補償和賠償?shù)囊?guī)定。筆者在此就簡要介紹一下關(guān)于此方面的一些規(guī)定，希望對大家有所幫助。

關(guān)于經(jīng)濟補償，勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。新法規(guī)定對普通勞動者的經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有十二年年限的限制，只是對于工資收入高于平均工資三倍的勞動者有了一個數(shù)量和期限的限制。第九十七條關(guān)于勞動合同法朔及力的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說涉及勞動合同法實行以前的經(jīng)濟補償年限是要受到十二年期限的限制的。關(guān)于用人單位違法解除的賠償，勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。在此，條例明確規(guī)定賠償金的計算年限自用工之日起，很明顯是偏向勞動者的。也就是說條例的效力是朔及既往的。