高溫勞動保護(hù)，是為了保護(hù)在高溫條件下工作的勞動者的利益。高溫勞動保護(hù)，是為了保護(hù)在高溫條件下工作的勞動者的利益，《重慶市高溫天氣勞動保護(hù)辦法》中規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間合理安排勞動者工作時間，保障安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

各地立法情況：

重慶

2007年，重慶市公布《重慶市高溫天氣勞動保護(hù)辦法》，辦法規(guī)定，一天中最高氣溫達(dá)到37℃以上的天氣稱為高溫天氣。這種天氣下單位要根據(jù)工作情況采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，不得安排勞動者加班;當(dāng)最高氣溫達(dá)39℃以上時，用人單位安排職工當(dāng)日工作時間不得超過5小時，暫停11時—16時高溫時段工作;當(dāng)日最高氣溫達(dá)到40℃以上時，當(dāng)日應(yīng)停止工作。在高溫天氣，用人單位安排勞動者工作應(yīng)支付高溫工資，發(fā)放高溫保健費(fèi)和清涼飲料等。

北京

北京市2007年發(fā)布了《北京市關(guān)于進(jìn)一步做好工作場所夏季防暑降溫工作有關(guān)問題的通知》，規(guī)定室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。但高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有，只有在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

深圳

2007年深圳公布《深圳市高溫天氣勞動保護(hù)暫行辦法》。根據(jù)《辦法》，用人單位安排員工停工或縮短員工工作時間的，應(yīng)按《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定支付員工工資?！掇k法》規(guī)定，每年7月至9月，用人單位應(yīng)按每人每月不低于150元的標(biāo)準(zhǔn)，對露天作業(yè)員工發(fā)放高溫保健費(fèi)，并不計入工資總額。對于經(jīng)常在35℃以上室內(nèi)工作地點(diǎn)作業(yè)的員工，用人單位應(yīng)參照本辦法發(fā)放高溫保健費(fèi)。

湖北

2008年湖北省衛(wèi)生廳、勞動保障廳、安監(jiān)局、總工會開始實(shí)施高溫津貼政策，要求用人單位安排勞動者在35℃以上露天作業(yè)，必須支付每人每天8元的高溫津貼。執(zhí)行時間為每年7、8、9三個月，并按實(shí)際工作日計算。職工若在上班期間中暑應(yīng)視為工傷，但要界定工傷行為，必須由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具診斷和證明。