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無效勞動合同的法律責(zé)任

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 289人看過

勞動合同因違法相關(guān)法律規(guī)定或者因欺詐等原因而訂立的,將被確認(rèn)為無效,在確認(rèn)無效后,其合同當(dāng)事人都有哪些法律責(zé)任呢?以下是律霸網(wǎng)小編收集到的有關(guān)介紹,希望對您有幫助

勞動法第十八條明確規(guī)定:“無效的勞動合同,從訂立的時候起,就沒有法律約束力。”因而,無效的勞動合同不受國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。對于勞動合同被確認(rèn)無效的,其法律后果是:

第一,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額,參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定;用人單位無同類崗位的,按照本單位上年職工平均工資確定。

第二,無效勞動合同是由勞動合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯,是指法律關(guān)系主體在主觀上有違法錯誤,包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的,也可能是雙方的,它是由當(dāng)事人的主觀原因造成的后果,因此,對于無效的勞動合同,在確認(rèn)其無效的同時,如給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

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