在我們遞交了離職申請(qǐng)書(shū)，老板批準(zhǔn)了之后，就要開(kāi)始進(jìn)行離職手續(xù)的辦理了。為了讓大家一次性辦妥，不重復(fù)來(lái)回的往原來(lái)的公司跑，律霸小編為大家整理了離職需要辦理的手續(xù)，讓大家再也不用為“離職手續(xù)有哪些”而苦惱。

一、正式員工離職手續(xù)辦理

1、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話(huà)，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開(kāi)出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無(wú)患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動(dòng)合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。

二、需要轉(zhuǎn)出的檔案

1、 保險(xiǎn)包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)保險(xiǎn)。如果不轉(zhuǎn)新公司，就讓公司開(kāi)個(gè)解聘書(shū)，然后自己去三險(xiǎn)部門(mén)辦理，然后就是自己負(fù)責(zé)交養(yǎng)老和醫(yī)療，如果失業(yè)交滿(mǎn)1年可以領(lǐng)1個(gè)月，以此類(lèi)推。

2、 檔案看你公司性質(zhì)，如果是國(guó)企的話(huà)，檔案在公司人事部，檔案一般沒(méi)有拆開(kāi)的。自己不能拿，如果新單位需要，則需要新單位開(kāi)個(gè)檔案接收信，舊公司會(huì)評(píng)此信給你檔案同事要在接收信上蓋章(必須)。如果沒(méi)有新單位，建議不要拿檔案，暫時(shí)放舊公司。如果非要拿，就要去本市管理檔案的部門(mén)開(kāi)接收信，然后檔案就會(huì)放在檔案管理部門(mén)，每年交保管費(fèi)。

3、 失業(yè)證明有解聘證明就可以了，另外這個(gè)失業(yè)保險(xiǎn)沒(méi)幾個(gè)錢(qián)，而且辦理相當(dāng)麻煩。要有心理準(zhǔn)備，就是要你跑蓋章，我辦1半就放棄了，除非你能拿5個(gè)月以上的保險(xiǎn)，就是你交了5年的失業(yè)保險(xiǎn)。

以上就是具體的離職手續(xù)，其流程涉及到各種關(guān)于勞動(dòng)法的法律知識(shí)，辦理也需要層層批準(zhǔn)。試用的員工只需提前3天提出申請(qǐng)，合同到期的也可以正常進(jìn)行工作的交接，只有正式員工的離職手續(xù)稍微復(fù)雜一點(diǎn)。通過(guò)小編的解答，相信您一定明白了離職手續(xù)有哪些了。