???????????????? 戶口性質(zhì) ???????? 二胎申請(qǐng)書(shū)?? ? ? ? ? ? 剖腹產(chǎn)協(xié)議 ? ? ?? ? 退休申請(qǐng) ? ? ?? ? ? 工傷醫(yī)療費(fèi) ? ? ? ?? ? 債權(quán)法

一般由用人單位提出解除雙方的勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的情況也時(shí)常發(fā)生，大多數(shù)人都不太了解當(dāng)自己提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位有無(wú)提供，那么，下面小編為大家詳細(xì)介紹一下。

不是所有勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。除非符合《勞動(dòng)合同法》38條的規(guī)定。

賠償金有兩種，一是用人單位非法解除勞動(dòng)合同需要支付的雙倍賠償金。另一種是用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，需要支付50%-100%的賠償金。

第一種：《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這就明確了，前提條件是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，而不是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。所以是不符合條件的。

第二種：《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＿@種情況是雙方在勞動(dòng)合同解除時(shí)，符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

是勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同的，前面說(shuō)了，并不是所有勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同都有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。要符合《勞動(dòng)合同法》38條規(guī)定的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

綜上所述，根據(jù)法律法規(guī)，自己提出解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否獲得關(guān)鍵要看以下情況。能夠獲得公司的合法補(bǔ)償?shù)臈l件為：符合了第38條的法律規(guī)定自己提出解除勞動(dòng)合同的，以及因?yàn)橛萌藛挝粨p害了勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益等。而其他情況下就不可以獲得補(bǔ)償，甚至因自己造成公司損失的，要自己補(bǔ)償用人單位。