相信很多企業(yè)都有關于商業(yè)秘密保護方面的規(guī)定，甚至有些大型的跨國企業(yè)還制定了專門的企業(yè)商業(yè)秘密保護制度。今天，律霸小編收集到了一家企業(yè)的商業(yè)秘密保護制度內容，幫助大家了解相關知識。

企業(yè)商業(yè)秘密保護制度

一、總 則

第一條(目的)

商業(yè)秘密是本公司的寶貴財產(chǎn)，依照我國民法通則、反不正當競爭法等法律的規(guī)定，為防止社會第三人違法竊取、使用、泄露商業(yè)秘密及其他違法行為，為防止職工違法竊取、使用和泄露商業(yè)秘密的行為，制定本規(guī)定。

第二條(適用范圍)

本規(guī)定適用于公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人。

第三條(定義)

本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，指公司下述保密信息或情報。

1.生產(chǎn)技術、工藝、設計;

2.開發(fā)計劃、實施進度及其結果;

3.產(chǎn)品銷售、服務情報;

4.原材料、零部件來源情報;

5.產(chǎn)品客戶情報;

6.管理、經(jīng)營的運行和決策;

7.財務情報;

8.人事情報;

9.與其他企業(yè)協(xié)作業(yè)務有關的情報;

10.與總公司、關連公司有關的情報。

第四條(指定權)

除以上外，公司有權根據(jù)開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營情況，特別指定保密信息。

二、商業(yè)秘密保護的基本制度

第五條(商業(yè)秘密管理組織)

為對商業(yè)秘密進行有效管理，公司設立在總經(jīng)理領導下的商業(yè)秘密管理系統(tǒng)。商業(yè)秘密管理系統(tǒng)包括企業(yè)安全委員會，商業(yè)秘密管理辦公室，商業(yè)秘密管理責任人。

第六條(商業(yè)秘密管理職責)

企業(yè)安全委員會由總經(jīng)理任主任，由技術、經(jīng)營、生產(chǎn)、法律、財務、人事教育等部門的負責人組成。負責制定公司商業(yè)秘密保護制度，建立和完善保護組織，確定和修改商業(yè)秘密范圍，指定商業(yè)秘密管理辦公室負責人和各部門的商業(yè)秘密管理責任人，對日常工作進行指導。

公司設立商業(yè)秘密管理辦公室，負責公司日常商業(yè)秘密管理和保護工作，向企業(yè)安全委員會負責。

在經(jīng)營部門、研究開發(fā)部門、法律事務部門、財務部門等各部門設置管理責任人，負責本部門的商業(yè)秘密管理和保護業(yè)務，向商業(yè)秘密管理辦公室負責。

第七條(提高職工保護商業(yè)秘密意識)

為保護商業(yè)秘密這種企業(yè)的重要資產(chǎn)，職工應樹立強烈的保護意識，在企業(yè)的思想、宣傳工作中，有關部門應加強對職工的教育。

第八條(商業(yè)秘密保護合同書)

職工加入公司時，或加入公司以后必要時，應按照公司制定的合同書格式，與公司簽訂有關商業(yè)秘密的合同書。

三、商業(yè)秘密保護措施

第九條(企業(yè)安全)

為保護本公司生產(chǎn)、經(jīng)營秘密,企業(yè)實行嚴格的門衛(wèi)制度。嚴禁社會人員進入公司一切場所;未經(jīng)批準，任何職工不得邀請他人進入公司。

第十條(特殊保密)

××產(chǎn)品的生產(chǎn)車間為特別保密區(qū)，設立門衛(wèi)，未經(jīng)保密辦公室批準，企業(yè)內無關人員一律不得進入。

××生產(chǎn)設備為特別保密設備，其所在的房間，嚴禁非操作人員進入。

××原材料為保密原材料，操作人員只可使用，嚴禁分析、化驗，嚴禁外傳。

第十一條(商業(yè)秘密資料、文件的標記)

公司采取合理方法，對商業(yè)秘密資料、文件的性質、期限以及容許接觸的范圍，進行標記。

在特殊情況下未進行標記的，有關資料、文件仍然為公司的商業(yè)秘密。

對沒有必要保密的資料、文件，商業(yè)秘密管理辦公室予以解密。

第十二條(商業(yè)秘密資料、文件的管理)

未經(jīng)商業(yè)秘密管理辦公室事前許可和非為業(yè)務上必要，不得對商業(yè)秘密資料進行復印或復制。得到許可復印或復制后，復印或復制件與原件的密級、保密期限相同。

因工作需要使用商業(yè)秘密資料，應向商業(yè)秘密管理責任人提出申請，服從其指示。

商業(yè)秘密管理責任人對使用情況應進行登記、記錄。

商業(yè)秘密資料的銷毀由商業(yè)秘密管理辦公室決定，以燒毀、粉碎和其他合適方法進行。

第十三條(計算機的保密措施)

公司所有計算機均應設置秘密口令。

關鍵數(shù)據(jù)和軟件應該加密，并按第十一條規(guī)定管理。

四、對商業(yè)秘密的義務、權利

第十四條(禁止故意侵權)

公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人，不得為下列行為：

1.以盜竊、利誘、脅迫或其他任何不正當手段，獲取本公司的商業(yè)秘密;

2.違反公司的保密規(guī)定、要求或與公司簽訂的合同，向任何人披露或者泄露本公司的商業(yè)秘密;

3.未經(jīng)企業(yè)許可，將商業(yè)秘密用于指定目的以外用途;

4.協(xié)助任何第三人，以不正當手段獲取本公司商業(yè)秘密。

(評論：本條禁止對商業(yè)秘密的故意侵權行為。)

第十五條(禁止疏忽)

公司的干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人應該嚴格遵守保密制度：

1.完成自己承擔的保密工作;

2.提高警惕，嚴防泄密;

3.嚴格按照保密制度，借閱各種保密技術資料，不得私自抄錄、復印、轉借;

4.嚴格保管自己的技術筆記;

5.嚴禁職工擅自帶領外部人員進入本公司參觀;

6.在社會業(yè)務活動中，嚴禁超越規(guī)定和要求，介紹企業(yè)的技術、經(jīng)營信息;

7.職工發(fā)表有關文章，不得泄露本公司的商業(yè)秘密。

第十六條(特殊情況下的事前請示制度)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人，因業(yè)務要求，需要將保密信息向第三人披露或者由第三人使用的，必須事前得到公司商業(yè)秘密管理辦公室許可。

第十七條(做出保密信息時的申報)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人，在執(zhí)行業(yè)務過程中做出保密信息、職務成果的，應立即向商業(yè)秘密管理辦公室報告。

第十八條(取得其他公司商業(yè)秘密的申報)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人，在執(zhí)行業(yè)務過程中，取得或將要取得其他公司商業(yè)秘密或保密信息的，應在事前或事后向公司商業(yè)秘密管理辦公室報告。

第十九條(商業(yè)秘密體現(xiàn)物的保管、返還)

職工對其工作做出、取得的第十七條、第十八條規(guī)定事項的文件、照片、圖片、樣品、磁盤、軟盤等資料，及其復印、復制物的，應迅速提交公司商業(yè)秘密管理辦公室。

由于工作需要，依照規(guī)定可由個人保管的，應慎重保管，并且不得向任何第三人泄露。

職工從公司內部門調出時，須向該部門返還一切商業(yè)秘密資料。

職工離開公司時，個人保管的上述有關文件、物品應該全部返還公司。

第二十條(職務成果的獎勵和報酬)

對做出專利法、合同法、著作權法等法律上職務成果的干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人，公司依有關法律規(guī)定和公司的專門規(guī)章，給予特別獎勵和報酬。

職工做出有關職務成果，在本公司實施并創(chuàng)造稅后利潤的，公司每年從該成果年利潤中，提取x%，作為報酬支付給做出成果的職工。

或者參照上述比例，發(fā)給該職工一次性報酬。

該職務成果由公司轉讓、許可給他人實施的，公司應從成果的轉讓、許可收入中，提取y%，作為報酬支付給該職工。

具體的支付細則，公司應在專門規(guī)章中規(guī)定。

第二十一條(離職后的保密義務)

干部、職工及其他從事企業(yè)業(yè)務的人，無論以任何原因離開本公司，在與公司結束勞動關系后，仍然對公司重要的商業(yè)秘密承擔保密義務，直至該秘密完全公開。

第二十二條(職工離職后做出成果的權利歸屬)

根據(jù)專利法實施細則第十條第一款第三項，公司正當離職的職工，即經(jīng)過公司同意、與公司就商業(yè)秘密保護進行了真實約定的職工，離職1年以內所做的發(fā)明創(chuàng)造，與其在本公司原來的工作、任務有關的，為本公司的職務發(fā)明創(chuàng)造。申請專利的權利或以商業(yè)秘密形式保護的權利，歸屬于公司。本公司根據(jù)專利法和合同法有關規(guī)定，對該離職職工支付獎勵和報酬。

非正當離職的職工，視同在職職工，承擔對公司商業(yè)秘密的所有義務。

本公司保留權利，在職工離職時與其簽訂合同，約定在離職1年以內的有關發(fā)明創(chuàng)造，歸屬本公司所有。

第二十三條(競業(yè)限制義務)

為保護本公司商業(yè)秘密權不受侵犯，接觸本公司商業(yè)秘密的職工離職時，如果有必要，企業(yè)有權要求其訂立競業(yè)限制合同，約定退職后的競業(yè)限制事宜。

第二十四條(遵守商業(yè)秘密保護義務的嘉獎)

對遵守本規(guī)定，保護公司商業(yè)秘密有下列成績的干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人，根據(jù)貢獻程度，可分別給予表揚、通報表揚、記功、記大功、獎勵、晉級、晉職、增加退職補償金等嘉獎。

1.發(fā)現(xiàn)他人刺探商業(yè)秘密，及時匯報、處理，給公司避免重大損失或損失的;

2.發(fā)現(xiàn)本公司職工泄露或可能泄露商業(yè)秘密，及時采取措施避免或減輕損害后果的;

3.提出有關商業(yè)秘密管理的合理化建議，為企業(yè)采納的;

4.長年遵守本規(guī)定，為商業(yè)秘密保護做出貢獻的;

5.離職人員保護公司商業(yè)秘密有長年業(yè)績，或有貢獻、犧牲的。

第二十五條(違反本規(guī)定的行政責任)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人違反以上有關規(guī)定，未泄露或泄露公司秘密的，根據(jù)危害程度可分別給予批評、扣除獎金、警告、記過、記大過、降級、撤職、辭退、開除等。

第二十六條(侵犯公司商業(yè)秘密權的民事責任)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人違反非本規(guī)定第十四條、第十五條規(guī)定，侵害本公司民事權益的;本公司離職職工違反本規(guī)定第二十一條、第二十二條、第二十三條規(guī)定，或違反根據(jù)該規(guī)定簽訂的合同，侵害本公司民事權益的，根據(jù)損害程度和行為情節(jié)，應該承擔下列民事責任：

1.賠償公司遭受的全部損失或者部分損失;

2.根據(jù)簽訂的保護商業(yè)秘密合同，支付違約金;

3.并由本公司追繳違法收入;

4.本公司遭受的損失難以計算時，賠償額為侵權行為所得的利潤。

第二十七條(追究刑事責任)

干部、職工及其他從事公司業(yè)務的人，離職職工，違反本規(guī)定第十四條，侵害本公司商業(yè)秘密權益情節(jié)惡劣、后果嚴重的，公司移送至司法部門，追究刑事責任。

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