解除合同應(yīng)辦理哪些手續(xù)
1、對于用人單位來說,除需提前30天通知外,還要注意辦理如下手續(xù):
(一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。
(二)員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。
(三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
(四)工作、業(yè)務(wù)的交接。
(五)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明書中客觀的說明解除勞動合同的原因。
2、對于勞動者來說,解除勞動合同時應(yīng)辦理如下手續(xù):
(一)按勞動法規(guī)定的時間與要求,提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下,勞動者提前解除勞動合同,應(yīng)提前30天書面通知用人單位。
(二)進行工作、業(yè)務(wù)交接。
(三)清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。
勞動合同的解除涉及到雙方權(quán)利義務(wù)的終結(jié),并不是一段勞動關(guān)系的結(jié)束而已,如果勞動者在解除勞動合同的時候不辦理相關(guān)手續(xù)或者手續(xù)辦理的不齊全,只會讓自己的權(quán)益受到損害。
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簡介:
亢俊云,合伙人律師,嘉興學(xué)院財務(wù)專業(yè)、浙江大學(xué)法律專業(yè)畢業(yè),經(jīng)濟師,鄞州區(qū)公司法人才庫律師,華律網(wǎng)年度公司法律師,在企業(yè)股權(quán)、投資并購,公司訴訟、刑事辯護方面有豐富經(jīng)驗,團隊中主要協(xié)同負責(zé)公司股權(quán)、投資并購、公司訴訟法律服務(wù)。同時負責(zé)工程建筑領(lǐng)域和IT技術(shù)領(lǐng)域糾紛案件。
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